מה אני מציעה?
למי זה מתאים?
למנהלים שרוצים להתפתח אל הרמה הבאה וחווים כיום:
-
עומס, לחץ ו/או שחיקה
-
תקיעות מקצועית או רצון לשינוי
-
קושי בקבלת החלטות
-
צורך לחזק מנהיגות מודעת
-
רצון לשפר מערכות יחסים
מה התהליך מאפשר?
להוביל מתוך חיבור לעצמך:
-
בהירות בקבלת החלטות
-
חיזוק יכולת ההתמודדות בסביבה משתנה
-
שיפור מערכות יחסים
-
גמישות מחשבתית
-
חופש בחירה
מה קורה בתהליך?
דרך שאלות והקשבה עמוקה יפגשו המנהלים:
-
דפוסי פעולה אוטומטיים
-
תפיסות עולם מגבילות
-
חסמים ופחדים
-
תקיעות
-
דרכי פעולה חדשות
אימון מנהלים
למנהלים הבוחרים לחזק את מיומנות המנהיגות המודעת
למי זה מתאים?
למי שמרגיש.ה שהמקום הנוכחי כבר לא מדוייק:
-
חווה תקיעות או שחיקה
-
מתלבט.ת לגבי הצעד הבא בקריירה
-
הקריירה מושפעת מהשינויים בעולם העבודה וה- AI
-
חווה משבר נוכח פיטורין או קושי במציאת עבודה
מה התהליך מאפשר?
להגיע לבהירות לגבי:
-
מה חסר ומה מבקש שינוי
-
הרצונות וכיוון שמדויק עבורך
-
דפוסים שמגבילים תנועה
-
אפשרויות חדשות שלא בהכרח היו נגישות לפני
מה קורה בתהליך?
נתבונן על המצב בחייך המקצועיים כפי שהוא היום:
-
מה עובד ומה פחות
-
נזהה רצונות, חסמים ודפוסי פעולה שמשפיעים על הקריירה באופן שאינו בהכרח מודע
-
פיתוח גמישות בתוך מציאות מקצועית משתנה
אימון קריירה
להבין מה חסר, מה מבקש שינוי ומה הכיוון הנכון עבורך
למי זה מתאים?
למי שחווה חשש, לחץ או חוסר בהירות לפני רגע חשוב כגון -
-
ראיונות עבודה
-
שיחות מורכבות במקום העבודה (העלאת שכר, שיחת הערכה ועוד)
-
מצגות ופגישות משמעותיות
-
אירועים אישיים המעוררים מתח ו/או התרגשות (חתונה, לידה, טסט ועוד)
מה המפגש מאפשר?
-
הפחתת מתח ויצירת תחושת בטחון
-
חידוד מסרים ונקודות עיקריות
-
בהירות לגבי אופן פעולה ולמה לשים לב
-
הרחבת זוויות ראייה לקראת האירוע
מה קורה במפגש?
מפגש ממוקד הנמשך כשעה וחצי בו:
-
נקשיב למה שמטריד או מלחיץ סביב האירוע
-
נגדיר מטרות ומה חשוב לכם
-
נבנה את הדרך להגיע למפגש עם יותר בטחון ובהירות לגבי המטרות ותוכן השיחה
מתקיים בקליניקה או בזום
ClearWay
הכנה לרגעים משמעותיים
מה קורה באימון?
ע"פ שיטת סאטיה, שינוי מתאפשר רק בדבר שאנו מכירים. לכן נחקור את הפער בין המציאות הקיימת למצב הרצוי בתחום בו תבחרו להתמקד.
התהליך נעשה דרך שאלות פורצות דרך, הקשבה והתבוננות במימדים הריגשי, מחשבתי ותחושתי (מה מתרחש בגוף/תחושות פיזיות).
האימון מתבצע אחת לשבוע למשך שעה.
מה התהליך מאפשר?
התבוננות פנימית עמוקה המאפשרת:
-
היכרות עם התגובות האוטומטיות ומעבר לפעולה מתוך בחירה מודעת
-
זיהוי ושחרור חסמים רגשיים ודפוסים מעכבים
-
חיבור בהיר יותר לרצון ולכיוון המבוקש
-
יצירת תנועה חדשה במקומות שמרגישים תקועים
-
תחושת בהירות ושקט פנימי
-
כלים לתמיכה במצבי לחץ
למי זה מתאים?
למי שמרגיש רצון לשינוי באחד מתחומי חייו כגון:
-
קושי במערכות יחסים כגון זוגיות, יחסים עם הילדים, במקום העבודה
-
משבר נוכח שינוי באחד מתחומי החיים (פיטורין, גירושין, אובדן)
-
עומס רגשי, לחץ או חוסר בהירות
-
קושי הקשור להיבטים כלכליים
שיטת סאטיה פותחה בשנת 2002 על ידי נטאלי בן דוד אלנתן,
מייסדת בית הספר אימושן – בית ספר להוויה, הקשבה וטרנספורמציה.
אימון בשיטת סאטיה
אימון ריגשי המאפשר תנועה ושינוי מתוך מודעות והיכרות
מה קורה באימון?
ליווי המשלב חשיבה אסטרטגית ופרקטית עם התבוננות פנימית:
-
נכיר את האתגרים בין אם הם קשורים ליחסים עם המנכ"ל.ית או חברי הנהלה, לשאלות של התמקמות ארגונית, הובלת תהליכים מקצועיים, או כל דילמה מקצועית אחרת
-
דרך היכרות עם הנושא הנבחר, נכיר את דפוסי החשיבה, חסמים ותגובות אוטומטיות, ונחדד מטרות ודרכי פעולה אפשריות
מה התהליך מאפשר?
הליווי משלב ניסיון רב שנים בתפקידי HR בכירים ועבודה רגשית עמוקה.
מרחב אישי ומקצועי המאפשר:
-
חיזוק הביטחון והיכולת להביע עמדה מקצועית מול מנהלים ועובדים
-
דרכי התמודדות והפחתת עומס רגשי
-
הרחבת אפשרויות פעולה במצבים רגישים ומורכבים
-
בניית מקומך כשותפ.ה אסטרטגי.ת בארגון
למי זה מתאים?
למנהלי HR (בכל הדרגים):
-
בכניסה לתפקיד ו/או שלב משמעותי בהתפתחות המקצועית
-
מבקשים לחזק את העמדה המקצועית מול הנהלה ומנהלים
-
מתמודדים עם עומס רגשי ו/או מקצועי הנובע ממורכבות התפקיד
-
זקוקים למרחב חשיבה, התייעצות ותמיכה
משאבי אנוש כשותף אסטרגטי
ליווי מקצועי וריגשי לחיזוק הבטחון וההשפעה כשותפ.ה אסטרטגי.ת